Une situation malsaine prévaut actuellement au sein de la National Empowerment Foundation (NEF). La raison est que le conseil d’administration de cet organisme tarde à régler un litige concernant des recommandations pour une révision salariale.

Reaz Chuttoo, négociateur de la NEF Employees Union, qui est affiliée à la Confédération des travailleurs du secteur privé, soutient qu’il est temps de revoir la grille salariale des employés. Il y a eu des négociations avec l’officer-in-charge en l’absence du Chief Executive Officer qui a démissionné, mais tout est bloqué au niveau du conseil d’administration. Le syndicaliste estime que Raffick Sorefan est un président du board à temps partiel, mais il est souvent présent à la NEF et il l’accuse de tout bloquer au niveau des négociations. Il ajoute que des lettres de dénonciation ont été envoyées au ministère du Travail, mais que jusqu’ici, il n’a reçu aucune réponse.

Interrogé, Raffick Sorefan a indiqué que la dernière révision salariale remonte à 2018, soit il y a quatre ans. «Normalement il doit y avoir une révision chaque cinq ans ? Donc cela devait intervenir l’année prochaine. Je sais qu’il y avait une demande pour une révision salariale chaque trois ans, mais cela n’a pas été approuvé.»

Il souligne que l’officer-in-charge le consulte souvent car avant qu’une décision ne soit prise, le board doit donner son approbation. Il nie s’ingérer dans la gestion quotidienne de la NEF.