En fin de semaine dernière, une note interne diffusée dans les casinos relevant de la State Investment Corporation (SIC) a provoqué de vives réactions parmi les employés. Au cœur de la polémique : la nomination d’un Acting HR & Administrative Manager sans appel à candidatures.

Quelques heures après la diffusion de ce mémo, le Caretaker Board de la SIC est intervenu pour apporter des éclaircissements et revoir sa décision. Certains employés, qui avaient exprimé leur frustration face à cette démarche jugée opaque, confirment ce revirement. «Nous avons appris que la notice concernant cette nomination a été retirée. Il semble que le management s’oriente désormais vers un appel à candidatures. C’est regrettable que ce genre de nomination, sans procédure formelle, devienne une habitude.»

Sollicitée, la SIC a confirmé qu’un employé des casinos s’était vu confier temporairement ce poste sur une base mensuelle, sans qu’il s’agisse d’une promotion officielle. Cette décision visait à assurer la continuité dans la gestion des ressources humaines au sein des établissements de jeux, en attendant la constitution officielle du board de la SIC. Une nomination qualifiée d’exceptionnelle et provisoire, motivée par le retrait des responsabilités autrefois confiées à l’ancien Training Manager.

Le Caretaker Board insiste : une fois le board pleinement constitué, ce poste sera revu pour une nomination à temps plein, suivant les procédures établies. Ce nouvel épisode vient raviver les tensions autour de la gestion interne des casinos, où les employés demandent plus de transparence et de rigueur dans les processus de nomination.